디자인의 사회적 책임을 실현하는 슬로워크는 편집디자인, 인포그래픽, 웹디자인, 캠페인 및 브랜드 아이덴티티를 포괄하는 통합 커뮤니케이션 컨설팅 전문회사입니다.

"슬로워크의 목표는 배려와 소통을 통한 디자인으로 행동변화를 이끌어내는 것입니다."


사회와 환경을 배려합니다 

- 국내 최초로 친환경 디자인 프로세스를 도입, 디자인 전 과정에 걸쳐 환경에 미치는 영향을 최소화하고 있습니다. 

- 안녕 구럼비, 점점, 사라져가는 것들 등 자체 프로젝트를 통해 디자인의 사회적 책임을 실현하기 위해 노력합니다. 


소통으로 답을 구합니다 

- 슬로워크의 자체 프로젝트는 Creative Commons License(CCL; 크리에이티브 커먼즈 라이선스)로 누구나 자유롭게 사용할 수 있도록 공유합니다. 널리 퍼질수록 디자인의 가치가 높아진다는 신념으로 클라이언트에게도 권유합니다. 

- 모든 구성원이 매일 슬로워크 블로그에 포스팅합니다. 리서치 자료, 디자인 트렌드는 물론 주요 작업 과정과 결과물을 공개함으로써 일상적으로 피드백을 주고 받는 디자인을 추구합니다. 

- 더 읽기 “2년 동안 이어진 디자인의 나비효과”  


슬로워크에서 디자인실 팀장, 기획팀 디자이너, 웹개발실 퍼블리셔, 웹개발실 기획자, 경영지원팀 매니저를 찾습니다. 


* (2014. 1. 23. 추가) 웹개발실과 경영지원팀 채용은 마감되었습니다. 

* (2014. 2. 18. 추가) 기획팀 디자이너 채용도 마감되었습니다. 




공통사항

  • 모집기간: 2014년 1월 8일 ~ 채용시까지 (단 경영지원팀 매니저는 1. 22까지)
  • 학력, 연령, 성별, 성적 지향 무관
  • Google 드라이브 사용 경험자 우대 
  • 채용 과정: 서류 심사 - 과제 제출 - 면접 심사 
    • 서류 심사 통과자에 한해 과제를 부여합니다. 과제 제출자에 한해 면접을 진행합니다.
    • 과제: 서류심사 통과자에게 개별 공지합니다.
    • 면접 심사: 지원자의 기존 경험과 제출된 과제를 바탕으로 슬로워크에서의 업무를 충실히 수행할 수 있는지를 검증합니다. 
  • 근무지: 서울 종로구 통의동 
  • 문의: recruit@slowalk.co.kr (전화문의는 받지 않습니다.)


유의사항

  • 선착순 심사를 원칙으로 하고 있습니다. 먼저 지원하신 분 중 적합한 분이 있으면 바로 채용합니다.
  • 합격과 불합격 모두 이메일로 개별 통보합니다. 
  • 네이버, 다음 메일 등의 수신 확인 기능이 작동하지 않는 점 참고하시기 바랍니다. (메일 열람 여부에 대한 문의는 받지 않습니다.)


지원방법

  • 지원신청서 제출 [링크 클릭]
  • 이력서 제출 
  • 자기소개서 제출
    • 본인의 경험을 업무에 어떻게 적용할지 구체적으로 기술하여야 하며, 양식과 분량 제한 없음 
  • 포트폴리오 제출  (단 경영지원팀 매니저는 제외)
    • 최대 25MB의 파일로 제출해주세요.
  • 제출하는 문서에는 주민등록번호와 같이 서류 심사에 불필요한 개인정보를 기입하지 마시기 바랍니다. 지원자가 실수로 기입한 사항이 유출되어도 슬로워크는 책임지지 않습니다.
  • 이력서, 자기소개서, 포트폴리오는 이메일 recruit@slowalk.co.kr 앞으로 보내주세요.
    • 메일 제목: [지원분야] 지원자명 (예: [디자인실 팀장] 홍길동)
    • 모든 파일은 pdf 형식으로 보내주시기 바랍니다. 



1. 디자인실 팀장 


담당 업무

- 아트디렉팅

- 조직관리 


자격 요건

- 3명 이상의 팀을 이끌어 본 경험자 

- 클라이언트의 의견을 수렴하고 설득하는 능력 보유자 

- 인쇄물을 넘어선 다양한 매체 작업 경험 보유자 

- 기획, 디자인, 제작에 충분한 경험 및 지식을 보유하고 있는 자 

- 팀원의 잠재력을 이끌어낼 수 있는 리더십 보유자 

- Adobe Indesign, Illustrator, Photoshop, MS 오피스 사용 능숙자 


우대 조건

- 디자인 분야 5년 이상 경력 보유자 

- 입찰 제안 경험 보유자 

- 배움보다 가르침에 목 마른 디자이너 

- Adobe CS6 이상 사용 경험자



2. 디자인기획팀 디자이너


담당 업무

- 브랜드, 캠페인, 각종 홍보물 기획 및 디자인 

- 자료 리서치 및 아카이빙 

- 트위터, 페이스북 및 군것질


자격 요건

- 그래픽 디자인을 넘어선 다양한 콘텐츠에 대한 높은 이해

- 디자인과 사회적 이슈(예: 인문, 사회, 환경 등)에 대한 이해

- 단순 아이디어가 아닌, 아이디어를 뒷받침하는 지식과 논리로 기획하는 능력

- 국/영문 정보 수집력 보유자 

- 프로토타이핑에 능한 디자이너

- Adobe Indesign, Illustrator, Photoshop, MS 오피스, Keynote 사용 능숙자 


우대 조건

- 트위터, 페이스북, 인스타그램, 텀블러 등 SNS 사용 능숙자 

- Adobe CS6 이상 사용 경험자



3. 웹개발실 퍼블리셔 (마감)


담당 업무

- 웹 퍼블리싱 (HTML, CSS코딩)

- 웹사이트 운영 및 유지 보수


자격 요건

- 해당 업무 1년 이상 또는 그에 준하는 경력 보유자 

- HTML, CSS 하드 코딩 능력 보유자 

- 웹표준과 웹접근성에 대한 이해

- CMS 활용에 대한 이해

- javascript, jQuery에 대한 이해


우대 사항

- 모바일 및 반응형 마크업 가능자 



4. 웹개발실 기획자 (마감)


담당 업무

- 웹서비스 및 모바일앱 기획

- 프로젝트 진행 및 고객 요구사항 분석/반영


자격 요건

- 해당 업무 3년 이상 경력 보유자 

- 웹사이트 및 모바일 서비스 기획 경험자

- 제안서 및 기획안 작성 경험자

- 다양한 디바이스 환경에 대한 이해

- 상용 서비스 개발 프로젝트 참여 경험자

- IA, 스토리보드, Key Screen 설계 경험자


우대 조건

- PL 이상 역량 및 경험자

- 웹/모바일 서비스 전반 기획 경험자

- 통계 분석 능력 보유자

- 타 매체(영상 등)와의 혼합 프로젝트 경험자 



5. 경영지원팀 매니저 (마감)


담당 업무

- 경영 지원 일반

- 일반 회계 관리(내부 회계 결산, 세무 신고) 및 총무 전반


자격 요건

- 경영 일반(재무, 회계, 노무) 전공자 혹은 관련 업무 1년 이상 경력 보유자(비전공자 지원 가능)

- 오피스 및 기타 소프트웨어를 다루고 배우는데 주저함이 없는 자



Posted by slowalk

한 연구에 따르면 절반 이상의 청년들이 고등학교때나 대학교때 아르바이트로 첫 임금 노동을 경험한다고 하는데요, 청년의 첫 일자리인 아르바이트는 최저 수준의 낮은 임금, 부당한 대우, 각종 법 위반등 불합리한 상황들이 난무한다고 합니다. 청년 인포그래픽스 5회차에서는 대표 아르바이트 구직 사이트와 서울시 자료를 토대로 서울 청년들의 아르바이트 노동 실태를 조사해 보았습니다. 





아르바이트 구직사이트에 공고된 기준에 따르면 서울 지역 아르바이트 평균 시급은 5,543원이라고 합니다. 하지만 공고된 시급을 지키지 않고 실제 낮게 주는 경우도 있기 때문에 실 수령액은 더 적을 것으로 예상됩니다.  은평구, 강남구는 비교적 평균 시급이 높은 편이고 도봉구, 노원구 및 관악, 금천 지역이 상대적으로 낮은 시급 수준을 형성하고 있는데요, 정부 통계로 미루어 보아 서울은 상대적으로 시급이 높은 편이라고 합니다. 지역에서는 여전히 3,000원대 시급을 책정하는 곳도 있다고 하니, 한국의 아르바이트 실태의 심각성에 대해 새삼 깨닫게 됩니다.





위의 지도는 구별로 '시급'과 '시급 협의 후 결정비율'을 나타내고 있습니다. 구별 시급차는 컬러의 농도로 표현해 주었으며, '시급협의 후 결정 비율'은 패턴으로 나타내 주었습니다. 여기서, '시급협의 후 결정 비율'이란 아르바이트 공고를 낼 때 정확한 시급을 공개하지 않고, 협의 후 결정한다는 조건을 내세우는 경우를 의미합니다. 이러한 경우는 보통 최저임금보다 낮은 수준의 시급을 받는 것이 대부분이기 때문에 비율이 높을수록 낮은 시급을 받을 확율이 높다는 사실을 보여줍니다.





청년들은 주로 음식점, 패스트푸드, 커피전문점 등에서 일을 하는데요, 이러한 업종들은 대부분 단순 서비스업이라는 인상이 강하기 때문에 최저임금 수준을 벗어나지 못합니다. 뿐만아니라 근로계약서 미작성, 최저임금 위반, 주휴수당을 포함한 각종 초과수당 미지급 등 기본적으로 지켜져야할 노동법의 위반이 빈번하다고 합니다. 어린나이부터 청년들이 감당해야 할 혹독한 현실에 막막하다는 생각이 드네요.




 서울청년인포그래픽스 5회차_최종.pdf



청년 인포그래픽스 이번회차에서는 서울시의 아르바이트 실태에 대해 알아보았습니다. 우리가 몰랐던 아르바이트의 현실을 눈으로 확인하고 나니 무심코 지나치곤 했던 식당 홀서빙 알바생, 커피숍에서 주문받는 알바생들에게 더 관심을 가져야 겠다는 생각이 드는군요.



다음회차에서는 서울시 청년들의 구직에 대해 이야기할 예정입니다. 많은 관심 부탁드려요. ;-) 



> 청년 인포그래픽스 보러가기


1회차: 서울 청년, 어디에 사는가?

2회차서울, 낮에는 일하고 밤에는 떠나야 하는 도시

3회차청년 주거생활, 이대로 괜찮은가?

4회차서울 청년, 어떻게 일하고 있는가?   




자료 | 알바천국 자료

          한국노동사회연구소 ‘서울지역 아르바이트 노동실태와 개선방향’ (2013) 

          서울시 아르바이트 등 취약근로자 근로환경 실태조사 (2013) 


참고: 서울시 청년일자리허브




Posted by slowalk


당신은 좋은 직장에 다니고 있나요?

당신에게는 어떤 직장이 좋은 직장인가요?



좋은 직장을 찾는 일은 일생의 짝을 찾는 것과도 같은 일입니다. 하지만 개인의 성향에 따라 좋은 회사의 기준도 달라질텐데요. 구인,구직사이트 good.co에서는 몇가지 테스트를 통해 개인의 성향을 파악하여 개인의 기준에 맞는 좋은 직장을 추천합니다. 테스트 과정을 살펴볼까요?





우선, 몇가지 질문을 통해 개인의 성향을 파악하는 과정을 거치게 됩니다. 질문 몇가지를 살펴보면,


1. 최고의 식사는 어디서부터 오나?

어머니의 레시피로부터<>천부적인 재능으로부터


2. 당신은 어떤 상황에서 가장 많이 만들어내나?

일정에따라 생활하는<>힘든상황에 적응하는





테스트가 끝나면 자신의 강점과 good에서 추천하는 직업을 확인할 수 있습니다. 저의 강점은 창의력, 독창성, 표현력, 독립성, 설득력이라고 하네요. 추천직업으로는 발명가, 몽상가라는 결과가 나왔습니다. 





이렇게 얻게된 결과는 SNS나 메일을 통해 바로 공유할 수 있습니다. 그동안 가고싶었던 회사에 자신의 강점을 어필할 수 있는 내용이 될 것 같습니다.





다음은 자신이 현재 다니고 있는 회사의 경영자(대표)와의 관계를 파악해 볼 수 있는 테스트입니다. 질문 몇가지를 살펴보면 ,


1.위기의 상황에서 당신의 경영자는

침착하다<>흥분한다

2. 회사 근처에서 찾아볼 수 없는 것

공원<>컨퍼런스 센터





테스트를 통해 자신이 현재 다니고 있는 회사의 경영자(대표)와 자신의 성향이 얼마나 잘 맞는지 퍼센테이지로 확인 할 수 있는데요. 특이한 점은 회사(경영자)의 입장과, 개인(자신)의 입장에서의 결과를 비교해 볼 수 있다는 점 입니다.


예를 들어 회사(경영자)에서는 당신에게 신뢰를 갖고 있지만 당신은 회사에 대해 신뢰하지 못한다는 결과를 얻을 수 있다는 것입니다.




이 밖에 다양한 테스트를 통해 구직자들에게는 자신에게 잘 맞는 직업과, 직종을, 직장인들에게는 지금 다니고 있는 회사와 자신의 관계를 파악할 수 있는 정보를 제공하고 있습니다.



지금 다니고 있는 회사에 대해 불만만 늘어놓고 있지는 않나요? 불만을 늘어놓기 전에 자신이 좋은 직장을 찾기 위해 어떠한 노력을 해야하는지 직장내에서 문제를 극복하기 위해 어떠한 노력을 할 수 있을지를 생각해 볼 수 있는 기회가 될 것 같습니다.


> 테스트해보기



 


by 사막여우 발자국


Posted by slowalk