슬로워크 채용의 모든 것 (2021년 6월 버전)

가장 궁금해하는 질문만 추렸습니다

 

취업이나 이직을 할 때 여러분이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인가요? 슬로워크 채용에 관심이 있는 분들이라면 한 번쯤 짚고 넘어가고 싶은, 또는 궁금해하는 질문을 모아봤어요. 

 

현재 진행중인 채용은?

- DX팀 PHP 개발자(경력) 채용 (채용시 마감)

- 오렌지랩 브랜드&콘텐츠 라이터(경력) 채용 (6/23(수) 서류마감)

 

 

Q1. 슬로워크는 어떤 회사인가요? 무슨 일을 하게 될지 궁금해요.

슬로워크는 비영리조직, 소셜벤처와 스타트업, 공공기관, 영리기업의 사회공헌 파트 등을 대상으로 초기 셋업 및 액셀러레이팅에 필요한 기술과 디자인을 제공합니다. 구체적으로는 웹서비스 구축, UI/UX, 브랜드 컨설팅, 인쇄물 디자인, 캠페인 기획 등 사회적 가치를 추구하는 프로젝트에 필요한 디지털, 디자인 솔루션을 만들고 있습니다. 우리의 전문성을 바탕으로 사회적 경제 영역의 이슈, 펀딩, 채용 등 다양한 소식을 전달하는 뉴스레터인 '오렌지레터'를 발행하며 다양한 조직을 연결하는 플랫폼의 역할도 하고 있습니다. 여러분이 쌓아갈 수 있는 슬로워크의 더 많은 프로젝트는 포트폴리오에서 확인할 수 있습니다. 자세한 업무 내용은 각 채용공고에 기재하고 있습니다.

 

 

Q2. 슬로워크 미션은 무엇인가요? 채용공고마다 '슬로워크의 미션을 실천할 의지가 있는 사람'이 필수 조건이던데 어떤 의미인가요? 

슬로워크의 미션은 '창의적이고 영감을 주는 솔루션을 통해 조직과 사회의 변화에 기여하고, 이를 지향하는 사람들의 네트워크를 확대'하는 것입니다. 슬로워크 채용에서 가장 중요한 것이 바로 '미션을 실천할 의지'입니다. 미션을 바로 이해하고 실천하는 게 신입 구성원 입장에서는 어려울 수 있지만, 실천할 의지가 있으면 입사 후에 기존 구성원과 함께 미션을 추구할 수 있다고 생각해서 이러한 표현을 사용했습니다. 더 나은 사회를 만들기 위해 노력하는 개인과 조직의 디자인과 기술 격차를 해결하는 데 관심이 있고, 자신의 전문성을 활용해 적극적으로 힘을 보태고 싶은 의지가 있는 분들에게 적합한 일터입니다.

 

*관련 글: 그래서 대체 소셜섹터가 뭔가요?

 

 

Q3. 전반적인 채용 과정을 알려주세요.

일반적으로 서류 심사 → 면접(과제) 심사 → 최종합격의 순서로 진행됩니다. 각 단계 통과자에게 이메일로 일정과 단계를 안내합니다. 미통과자에게도 결과를 안내합니다. 슬로워크는 블라인드 채용 우수사례 경진대회에서 민간기업 최초로 고용노동부 장관상을 수상(2019)했습니다. 채용 과정에서 학력, 연령, 외모, 성별 정체성, 성적 지향 등 세계인권선언 2조와 국제노동기구(ILO) 111호 협약에서 언급한 차별요소 중 어떤 요소에 대해서도 차별하지 않습니다. 

 

1. 서류심사: 업무 역량과 관계없는 개인정보를 기입하지 않는 자체 입사지원서를 활용합니다. 기본정보와 이력사항, 수행 프로젝트, 포트폴리오, 사전질문, 희망연봉으로 구성되어 있습니다. 직군에 따라 자유양식의 자기소개서를 추가로 작성합니다. 블라인드 채용을 원칙으로 하고 있기 때문에 제출 서류에서 출신학교, 가족관계 등의 불필요한 개인정보가 삽입되지 않게 주의해야 합니다. 심사 결과는 채용 담당자가 입사지원서 검토를 완료하는 즉시 알려드립니다. 접수되는 입사지원서는 보통 하루 1차례 이상 검토합니다.

 

2. 면접(과제)심사: 면접심사는 모두 비대면으로 진행하며, 몇 개의 일정 중에 후보자가 원하는 날짜와 시각을 선택할 수 있습니다. 1차 면접으로 슬로워크에서 가장 많이 사용하는 내부 커뮤니케이션 도구인 슬랙(Slack) 텍스트 채팅을 통해 지원 자격 충족 여부, 의사소통을 효과적으로 수행할 수 있는지 검증합니다. 이 단계를 통과하면 한 차례 이상의 구글 밋(Meet) 화상회의를 통해 업무 역량과 조직 적합성을 검증합니다. 이 과정에서 자격 조건을 검증하기 위한 문서 또는 과제를 요청할 수 있습니다. 각 단계의 심사 결과는 영업일 기준 5일 내에 알려드립니다.

*경력직 채용 시 레퍼런스 조회를 요청할 수도 있습니다.

 

*관련 글: 슬로워크 입사지원서 설계 이야기

 

 

Q4. 급여는 어떻게 정해지나요?

채용 포지션과 조건에 따라 모든 공고에 내부 규정에 준한 연봉 지급 범위를 구체적인 숫자로 제시하고 있습니다. 필수 조건 이상의 경력이나 역량을 가진 후보자는 별도 협의가 가능합니다(인턴 채용 시 제외). 경력에 따른 직군별 평균 연봉을 여러 채용사이트에서 수집해서 내부 규정을 만들었습니다. 그 기준에서 크게 벗어나지 않는 범위에서 연봉을 정하고 있습니다. 기준은 주기적으로 새로 조사해서 업데이트하고 있습니다.

 

 

Q5. 최종 합격 후 입사 과정은 어떻게 되나요?

최종 합격 후 입사일, 연봉, 업무적합성 평가기간 등의 계약조건을 담은 메일을 발송하며, 후보자가 이 조건을 수락하면 입사가 최종 결정됩니다. 채용공고에 명시된 경우, 업무적합성 평가기간(최대 3개월)이 적용되며, 평가 결과에 따라 정규직으로 전환됩니다. 

 

 

Q6. 입사 후 적응할 수 있는 기간을 가질 수 있나요? 온보딩 과정이 궁금해요.

모든 신규입사자는 '금귤'이라는 온보딩 과정을 거칩니다. 슬로워크의 미션, 가치, 체계, 조직 소개를 듣고 이후 4주 내외의 과정을 밟으면서 주어진 과제를 수행합니다. 과정은 크게 세 가지로 나뉩니다. 

- 슬로워크101: 회사의 정체성을 내재화하고 동료와 가까워지는 과정

- 공통업무도구101: 사내에서 쓰는 주요 생산성 도구를 익히는 과정

- 소셜섹터101: 슬로워크가 활동하는 산업 분야, 사회 영역을 이해하는 과정

이 외에도 리더와의 티타임 시간 등을 통해 신규 입사자가 조직에 잘 적응할 수 있도록 적극적으로 돕고 있습니다.

 

*관련 글: 슬로워크 수습 끝났따!!!!!

 

 

Q7. 원격근무를 할 수 있다고 하던데 입사 후 바로 가능한가요?

책임있는 원격근무를 위해서는 공통업무도구를 잘 다루고, 업무시간 동안 동료와의 연결이 끊기지 않아야 합니다. 이를 잘 수행할 수 있다는 판단이 없는 상태에서 바로 원격근무를 시작하기는 어렵기 때문에, 입사 후 적용되는 업무적합성 평가 기간 동안 원격근무 방법을 학습하고 동료와 신뢰를 쌓게 됩니다. 다만 평가 기간이 종료되지 않았더라도 금귤 과정을 통해 공통업무도구를 제대로 학습하고, 업무시간 동안 동료와의 연결이 끊기지 않는다고 인정된다면 팀 리더와 논의 후 업무 방식을 조정할 수 있습니다. 평가 기간을 거쳤다고 해도 팀 리더가 정한 요일에는 사무실에 출근해야 합니다. 

 

 

Q8. 원격근무할 때 불편한 점은 없나요?

슬로워크도 2013년부터 원격근무를 시도하면서 많은 시행착오를 겪었습니다. 이를 통해 얻어진 매우 자세한 수준의 내부 커뮤니케이션 가이드, '슬로워커다움'을 만들고 그에 따른 평가도 진행하고 있습니다. 또한 슬랙, 구글워크스페이스, GitHub, 레몬베이스 등 다양한 소프트웨어를 활용해 비대면 상황에서도 원활한 업무가 가능하도록 시스템이 갖춰져 있습니다.

 

*관련 글: 원격근무가 처음이라면① 준비와 운영, 슬로워크가 비대면-고효율로 일하는 방법

 

 

Q9. 조직문화, 복지 등 구성원을 위한 대표적인 제도가 궁금해요.

- 자유와 책임을 기반으로 한 자유로운 근무제도: 4시간(반차) 미만의 자리비움은 상급자 또는 회사의 승인이 필요하지 않습니다. 매주 금요일 1시간 일찍 퇴근하는 조기퇴근제를 운영합니다.

- 구성원 중심의 휴가제도: 연간 최소 15일 이상 상한 없이 사유를 묻지 않는 자율휴가를 운영합니다. 근속 3년마다(3년차, 6년차, …) 30일의 유급 안식휴가를 지원합니다. 반려동물을 포함한 가족돌봄휴가, 임신 전체 기간에 의무 실시하는 2시간 단축근무, 유사산휴가/난임휴가/입양휴가 등 가족사랑 휴가가 있습니다. 이 외에도 구성원의 휴식을 지원하는 징검다리 휴가, 생일반차, 연말휴무를 운영합니다.

- 구성원 컨디션 관리: 건강한 성장을 위해 외부 전문가와 연계한 심리상담, 정기적인 직무 스트레스 검사를 진행합니다.

- 효율적인 회의와 보고 문화: 협업툴을 이용해 어젠다를 회의 전에 공유합니다. 원격 회의와 대면 회의 중 상황에 따라 효과적인 방법을 선택하며, 업무 보고는 양식과 절차를 간소화해 빠르게 진행합니다.

- 가시적/비가시적 차별과 폭력으로부터 안전한 업무환경 구축: 전 구성원 젠더관점 정기점검 진행, 성폭력 사건처리 가이드 제작, 여성 리더십 강화를 위한 유엔글로벌콤팩트 TGE(Target Gender Equality) 이니셔티브 참가, 개인 휴대폰 번호를 노출하지 않는 명함 사용, 대표이사 포함 직급을 부르지 않는 '00님' 호칭, 닉네임 사용 등으로 구체적인 제도가 마련된 수평적 조직문화를 구현합니다. 

 

*관련 글: 슬로워크가 일하는 방식, 슬로워크 북촌에서 성수까지, "관용은 없습니다 여러분"

 

 

Q10. 슬로워크에 대해 더 알아볼 수 있는 곳이 있나요?

슬로워크 블로그를 통해 우리의 일과 가치관, 조직문화를 자세히 소개하고 있습니다. 방대한 자료가 있기 때문에 필요한 정보는 키워드로 검색해보실 것을 추천합니다. 그 외에 채용과 관련해 궁금한 점이 있다면 언제든 recruit@slowalk.co.kr 로 문의주시기 바랍니다. 

 

 

 

 

정리 | 슬로워크 브랜드라이터 누들

이미지 | 슬로워크 책임디자이너 길우

 

 

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